Logistik – Zukunftsbranche auch für Frauen
Lange Zeit galt die Logistik als typische Männerbranche. Mit den neuen Anforderungsprofilen wird die Branche zunehmend für Frauen interessant.
Die Zeit der Trennung nach reinen Frauen- und Männerberufe ist vorbei. Schon längst gibt es Frauen im Handwerk und Männer in sozialen Berufen, fahren Frauen genauso Lkw wie Männer oder studieren ein MINT-Fach. Weibliche Ingenieure sind heute fast selbstverständlich. In einer Branche jedoch schien die Zeit stillzustehen – zumindest, wenn man die Führungsetagen betrachtet: Die Rede ist von der Logistik.
Die Ursachen hierfür sind vielfältig. Logistik galt und gilt als raue Branche, in der oft ein ruppiger Ton herrscht. In der man anpacken muss. Und in der man auch als Führungskraft schon mal durch das Lager gehen oder gar mal einen Fahrer begleiten muss.
Schaut man jedoch genauer hin, erkennt man schnell: Logistik ist mehr als Fuhrpark und Lager. Es ist eine hochinteressante Querschnittsbranche mit vielfältigsten Aufgabenbereichen. Das spiegelt sich auch in den Jobs wieder. Logistik-Unternehmen beschäftigen IT-Spezialisten, Mechatroniker, Versicherungsspezialisten, Controller und zum Teil sogar Fachärzte. Die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern über Landesgrenzen hinweg, internationale Karrieren und die intensive Beschäftigung mit der digitalen Transformation gehören heute zum Alltag in Logistik-Unternehmen.
Damit ändern sich auch die Anforderungen an die Mitarbeiter: Soft Skills wie kommunikative und soziale Kompetenzen, Lösungsorientierung, aber auch Kreativität, emotionale Intelligenz und interkulturelle Kommunikation werden immer wichtiger. Das macht die Logistik auch für Frauen attraktiv. Zusammen mit einer fachlichen Qualifizierung, mit der die Herausforderungen der Globalisierung und der digitalen Transformation gemeistert werden können, stehen sie den Männern in der Logistik in nichts nach.
Das gilt übrigens auch für Führungspositionen: Auch hier werden zunehmend Frauen gesucht. Kandidatinnen, die ihren beruflichen Weg bereits in der Logistik eingeschlagen haben und entsprechendes Know-how mitbringen, sind begehrt und haben gerade aktuell sehr gute Chancen, in eine höhere Karrierestufe zu wechseln. Falsche Bescheidenheit ist hier nicht angesagt – ganz gleich, ob Sie intern wechseln wollen oder aber auf dem Sprung zu einem neuen Arbeitgeber sind. Denken Sie größer und schauen Sie gezielt nach Positionen, die Sie beruflich weiterbringen. Gerade jetzt ist die Kombination aus fachlichem Wissen und Soft Skills, die Frauen mitbringen, für die Logistik sehr attraktiv. Personalverantwortliche haben das erkannt und fragen immer wieder aktiv nach Kandidatinnen für Führungspositionen.
Die Chancen für Frauen in der Logistik stehen damit so gut wie nie. Gestalten Sie den Wechsel mit?
Ihre Brit Gebhardt
