PROZESSE EXECUTIVE SEARCH
Wie läuft ein Projekt bei mir ab? Hier die wichtigsten Schritte in Kürze. Gerne gehe ich im persönlichen Gespräch auf Ihre Fragen, Vorstellungen, Wünsche und Erwartungen ein.
Briefing / Bedarfsanalyse
Am Anfang steht ein intensiver Austausch mit Ihnen, um gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil für den Kandidaten zu erarbeiten.
RECHERCHE / RECRUITING DIRECT SEARCH
Nach dem ausführlichen Briefing starte ich mit der Suche, Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten. Dabei nutze ich alle vorhandenen Kanäle, wie die klassische Direktansprache, meine Bewerberdatenbank, Anzeigenschaltung, Active Sourcing in sozialen Netzwerken und natürlich immer auch mein persönliches Netzwerk.
Identifikation und Ansprache
Anhand dieses klaren Profils identifiziere ich zielgerichtet geeignete Unternehmen und erstellen – in Abstimmung mit meinen Mandanten – eine detaillierte Zielfirmenliste. An diesem Punkt beginnt der Ident & Research Prozess für die Direktansprache und das Active Sourcing. Zusätzlich nutze ich meine Datenbank und mein persönliches Netzwerk, um die besten Kandidaten herauszufiltern.
Mein persönliches Netzwerk, d.h. Kontakte aus sozialen Netzwerke (z.B. XING und LinkedIn), persönlichen Netzwerken (z.B. aus Verbänden, Business-Clubs und einem Partnernetzwerk) umfasst ca. 30k Personen. Ich knüpfe proaktiv Kontakte zu Top-Führungskräften und habe auf diese Weise den entscheidenden Informationsvorsprung, wenn sich jemand in meinem Netzwerk beruflich neu orientieren möchte.
Meine moderne Datenbank gibt mir ebenfalls entscheidende Wettbewerbsvorteile. Die Datenbank wird von mir laufend auf ihre Aktualität überprüft und an aktuelle Erfordernisse und Prozesse angepasst.
KANDIDATENEVALUIERUNG
Alle eingehenden Bewerbungen werden von mir umgehend gesichtet und ohne Zeitverzögerung in den Evaluierungsprozess aufgenommen.
2-stufiges Interviewkonzept
Ich arbeite mit einem zweistufigen-Interviewkonzept. Um die Vertraulichkeit gegenüber sowohl meinen Mandanten als auch den Kandidaten zu gewährleisten, unterzeichne ich mit jedem vorausgewählten Kandidaten eine Vertraulichkeitserklärung.
Im ersten Schritt führe ich ein telefonisches Vorgespräch, kläre die ersten Details und beantworte offen die Fragen der Bewerber. Im Anschluss folgt eine beiderseitige Entscheidung, ob der Bewerbungsprozess weiterverfolgt wird.
Im zweiten Schritt führe ich ein detailliertes Video-Interview mit den verbleibenden Bewerbern. In diesem teilstrukturierten Interview kläre ich nicht nur die fachliche Eignung, sondern nutzen das persönliche Gespräch auch, um mir einen Eindruck von der Persönlichkeit und den geforderten sozialen Kompetenzen des Bewerbers zu verschaffen.
Qualifizierte Absage und Feedback
Nicht jeder Bewerber passt. Im Sinne eines wertschätzenden Umgangs mit Kandidaten lege ich viel Wert darauf, dass entsprechende Absagen zeitnah und mit einem qualifizierten Feedback erfolgen.
KANDIDATENPRÄSENTATION
Die Top-Kandidaten präsentiere ich Ihnen mit einem umfassenden Informationspaket und biete Ihnen einen umfassenden 360°-Blick auf die Bewerber. Damit verkürze ich nicht nur Ihren Bewerbungsprozess sondern erzielen auch eine Verbleibequote der von mir besetzen Kandidaten von über 96% im ersten Jahr.
Eignungsdiagnostik
Ich führe für jeden von mir vorgestellten Kandidaten eignungsdiagnostische Beurteilungen durch. Als akkreditiere Beraterin nutze ich dabei die Tools von INSIGHTS MDI®.
Kandidaten-Profil
Sie erhalten zu jedem Kandidaten ein ausführliches Profil, in welches neben einem Überblick über die beruflichen Stationen auch eine detaillierte Beurteilung des Kandidaten aus den von mir telefonisch und im Videocall geführten Interviews einfließt.
Terminkoordination und Interviewbegleitung
Nach Präsentation der Top-Kandidaten über R-Intro organisiere ich für Sie die gewünschten Interviewtermine in Ihrem Hause. Bei sehr diskreten/vertraulichen Besetzungen organisiere ich entsprechende externe Räumlichkeiten.
Ich bin bei den Interviews in Ihrem Hause gerne ebenfalls persönlich anwesend und geben Ihnen und den Kandidaten ein qualifiziertes Feedback zu den geführten Gesprächen.
REPORTING
Ich dokumentiere zu jeder Zeit offen und transparent, was ich mache. Durch das regelmäßige umfassende Reporting sind Sie jederzeit über den Projektverlauf und die Projektauswertung umfassend informiert.
Sie wissen immer transparent, wie viele Kandidaten angesprochen wurden, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, wie viele Kandidaten telefonisch und detailliert interviewt wurden. Ich informiere Sie proaktiv und sorgen dafür, dass Sie den weiteren Interviewprozess in Ihrem Hause zeitnah einplanen und reibungslos gestalten können.
ONBOARDING
Ich begleite Sie in der entscheidenden Phase bis zur finalen Vertragsunterschrift und auch darüber hinaus.
Ich halte regelmäßig Kontakt mit Ihnen und dem Kandidaten, sowohl vor dem Start, als auch in den ersten 6 Monaten nach Beginn der Tätigkeit in Ihrem Hause.
Sollte es doch einmal nicht passen und Sie oder der Kandidat kündigen, starte ich eine kostenlose Ersatzsuche und gewährleisten so, dass Ihre Vakanz zu 100% nachhaltig besetzt wird.
KONTAKT
Möchten Sie aktuell eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen besetzen oder haben Sie Fragen zu meinen Dienstleistungen im Bereich Executive Search? Kontaktieren Sie mich gerne und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin!