PROZESSE EXECUTIVE SEARCH
Wie läuft ein Projekt in unserem Hause ab? Hier die wichtigsten Schritte in Kürze. Gerne gehen wir im persönlichen Gespräch auf Ihre Fragen, Vorstellungen, Wünsche und Erwartungen ein.
Briefing / Bedarfsanalyse
Am Anfang steht ein intensiver Austausch mit Ihnen, um gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil für den Kandidaten zu erarbeiten.
RECHERCHE / RECRUITING DIRECT SEARCH
Nach dem ausführlichen Briefing starten wir mit der Suche, Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten. Dabei nutzen wir alle vorhandenen Kanäle, wie die klassische Direktansprache, unsere Bewerberdatenbank, Anzeigenschaltung, Active Sourcing in sozialen Netzwerken und natürlich immer auch unser persönliches Netzwerk.
Inhouse Ident & Research Center
Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem eigenen Ident & Research Team selbst durch.
Identifikation und Ansprache
Anhand dieses klaren Profils identifizieren wir zielgerichtet geeignete Unternehmen und erstellen – in Abstimmung mit unseren Klienten – eine detaillierte Zielfirmenliste. An diesem Punkt beginnt der Ident & Research Prozess für die Direktansprache und das Active Sourcing. Zusätzlich nutzen wir unsere Datenbank und unser persönliches Netzwerk, um die besten Kandidaten herauszufiltern.
Unser persönliches Netzwerk, d.h. Kontakte aus sozialen Netzwerke (z.B. XING und LinkedIn), persönlichen Netzwerken (z.B. aus Verbänden, Business-Clubs und unserem Partnernetzwerk) umfasst ca. 30k Personen. Wir knüpfen proaktiv Kontakte zu Top-Führungskräften und haben auf diese Weise den entscheidenden Informationsvorsprung, wenn sich jemand in unserem Netzwerk beruflich neu orientieren möchte.
Unsere moderne Datenbank gibt uns ebenfalls entscheidende Wettbewerbsvorteile. Die Datenbank wird von uns laufend auf ihre Aktualität überprüft und an aktuelle Erfordernisse und Prozesse angepasst.
KANDIDATENEVALUIERUNG
Alle eingehenden Bewerbungen werden uns umgehend gesichtet und ohne Zeitverzögerung in den Evaluierungsprozess aufgenommen.
2-stufiges Interviewkonzept
Wir arbeiten mit einem zweistufigen-Interviewkonzept. Um die Vertraulichkeit gegenüber sowohl unseren Mandanten als auch den Kandidaten zu gewährleisten, unterzeichnen wir mit jedem vorausgewählten Kandidaten eine Vertraulichkeitserklärung.
Im ersten Schritt führen wir ein telefonisches Vorgespräch, klären die ersten Details und beantworten offen die Fragen der Bewerber. Im Anschluss folgt eine beiderseitige Entscheidung, ob der Bewerbungsprozess weiterverfolgt wird.
Im zweiten Schritt führen wir ein persönliches Interview mit den verbleibenden Bewerbern. In diesem teilstrukturierten Interview klären wir nicht nur die fachliche Eignung, sondern nutzen das persönliche Gespräch auch, um uns einen Eindruck von der Persönlichkeit und den geforderten sozialen Kompetenzen des Bewerbers zu verschaffen.
Qualifizierte Absage und Feedback
Nicht jeder Bewerber passt. Im Sinne eines wertschätzenden Umgangs mit Kandidaten legen wir viel Wert darauf, dass entsprechende Absagen zeitnah und mit einem qualifizierten Feedback erfolgen.
KANDIDATENPRÄSENTATION
Die Top-Kandidaten präsentieren wir Ihnen mit einem umfassenden Informationspaket und bieten Ihnen einen umfassenden 360°-Blick auf die Bewerber. Dazu nutzen wir unsere moderne Plattform R-Intro und verkürzen nicht nur Ihren Bewerbungsprozess sondern erzielen auch eine Verbleibequote der von uns besetzen Kandidaten von über 96% im ersten Jahr.
R-Intro
Unsere preisgekrönte Kombination aus fortschrittlicher Technologie und modernster Methodik ermöglicht eine gründliche Kandidatenbewertung, die Optimierung des Rekrutierungsprozesses, die Reduzierung von Kosten und kommerziellen Ausfallzeiten sowie die Steigerung der Bindung neuer Mitarbeiter.
R-intro zeigt Ihnen alle Informationen auf einen Blick:
- Aktuelles Foto
- Vorstellungs-Video
- Management-Diagnostik
- Antworten zu Kompetenzfragen
- Graphisches Ranking inkl. Gehaltsvorstellung
- Kandidaten-Dossier
- Lebenslauf
- Referenzen
- Zeugnisse
- Optional: Video-Interview
- Optional: weitere Dokumente
Eignungsdiagnostik
Wir führen für jeden von uns vorgestellten Kandidaten eignungsdiagnostische Beurteilungen durch. Als akkreditiere Berater nutzen wir dabei die Tools von INSIGHTS MDI®.
Kandidaten-Profil
Sie erhalten zu jedem Kandidaten ein ausführliches Profil, in welches neben einem Überblick über die beruflichen Stationen auch eine detaillierte Beurteilung des Kandidaten aus den von uns telefonisch u d persönlich geführten Interviews einfließt.
Terminkoordination und Interviewbegleitung
Nach Präsentation der Top-Kandidaten über R-Intro organisieren wir für Sie die gewünschten Interviewtermine in Ihrem Hause. Bei sehr diskreten/vertraulichen Besetzungen organisieren wir entsprechende externe Räumlichkeiten oder stellen unsere eigenen Besprechungsräume für Interviews zur Verfügung.
Wir sind bei den Interviews in Ihrem Hause gerne ebenfalls persönlich anwesend und geben Ihnen und den Kandidaten ein qualifiziertes Feedback zu den geführten Gesprächen.
REPORTING
Wir dokumentieren zu jeder Zeit offen und transparent, was wir tun. Durch das regelmäßige umfassende Reporting sind Sie jederzeit über den Projektverlauf und die Projektauswertung umfassend informiert.
Sie wissen immer transparent, wie viele Kandidaten angesprochen wurden, wie viele Bewerbungen eingegangen sind, wie viele Kandidaten telefonisch und persönlich interviewt wurden. Wir informieren Sie proaktiv und sorgen dafür, dass Sie den weiteren Interviewprozess in Ihrem Hause zeitnah einplanen und reibungslos gestalten können.
ONBOARDING
Wir begleiten Sie in der entscheidenden Phase bis zur finalen Vertragsunterschrift und auch darüber hinaus.
Wir halten regelmäßig Kontakt mit Ihnen und dem Kandidaten, sowohl vor dem Start, als auch in den ersten 6 Monaten nach Beginn der Tätigkeit in Ihrem Hause.
Sollte es doch einmal nicht passen und Sie oder der Kandidat kündigen, starten wir eine kostenlose Ersatzsuche und gewährleisten so, dass Ihre Vakanz zu 100% nachhaltig besetzt wird.
KONTAKT
Möchten Sie aktuell eine Führungsposition in Ihrem Unternehmen besetzen oder haben Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen im Bereich Executive Search? Kontaktieren Sie uns gerne und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Gesprächstermin!